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藝人邱宇辰、Wish及Masha身為《娛樂百分百》主持群，藉著特別企劃「中秋送暖」單元，特別前往育仁兒童發展中心捐贈愛心物資，並與身心障礙的小朋友們遊戲同樂。擅長逗樂小朋友的邱宇辰，透露秘訣，「和孩子們相處的訣竅就是不要把他們當小孩，要把他們當朋友看待！」
一見到可愛的小朋友們，Masha笑說，「因老家有種高麗菜，所以我昰『高麗菜哥哥』！」他與邱宇辰、Wish三人都表示，平常就很喜歡小孩，憑著和親友子女相處的經驗，很快就和現場小朋友打成一片，溫馨陪伴這群孩子挑戰推球、爬攀岩牆等訓練肢體協調的運動，獲得社工和老師們的一片好評。
高潮噴水
▲主持群和小朋友相處融洽。（圖／八大提供 , 2017.09.25）
聊起中秋節的難忘回憶，三人不約而同都想到「烤肉」。平常會下廚做菜的邱宇辰笑說，「以前小時候不懂，不管是烤焦或是沒熟都照樣吃得很開心！」隨著經驗值增加，對烤肉的標準也提高。「主要是為了健康，所以從肉的種類、炭的品質，現在都會挑過。」Wish則聊到和GTM的成員一起去烤肉，卻碰到風大到無法生火的糗事，「最後全靠泰雅族的Masha利用在部落學到的技巧成功生火，大夥才能順利烤肉。」他更直呼，「以後不管是烤肉還是野外求生，找Masha就對啦！」
一例一休上路將滿 9 個月，國內第一分勞檢自評報告出爐。6成7的企業自評至少 1 項不合格，又以服務業表現最差，奪下「勞檢金酸莓獎」，不但 70.3% 自評不歐趴( all pass )比例最高， 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍。至於不合格問題最多的項目為「勞資會議/職工福利」，其次是「勞動契約」。
為了解企業對一例一休制度的適法概況， 104 資訊科技首次啟動大規模企業勞動條件自主檢核，回收超過 2,000 家企業自評問卷，針對 7 大項勞檢項目編製「勞動條件自主檢核表」，由企業自評是否可以過關，包括總則/勞動契約、工資、工時/休息/休假、勞工保險/退休、職業災害/工作規則、勞資會議/職工福利、性別工作平等，共 42 題。
結果發現，高達 67.1% 的企業自評至少 1 項以上不合格，即 2 / 3 企業自認勞檢無法歐趴( all pass )。不合格比例最高的項目是「勞資會議/職工福利」，例如沒有每 3 個月舉行勞資會議、未依法成立職工福委會並按月提撥職工福利金等；其次是「勞動契約」，例如未依法資遣勞工發給資遣費等；再者是「性別工作平等」，例如企業規模 100 人以上未依法設置托兒設施、每月未提供女性員工生理假 1 日等。
▲根據企業自評結果，面對勞檢，以勞資會議或職工福利違規比例最高。（圖／ 104 人力銀行提供）
而在 4 大產業中，以一般服務業自評不歐趴比例 70.3% 最高，奪下「勞檢金酸莓獎」。同時，一般服務業在 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍，包括「工資」、「勞工保險/退休」、「勞資會議/職工福利」及「性別工作平等」，顯示一般服務業的勞動條件極待改善。其次則為傳統製造業 68.6% 、知識密集服務業 66.1% 、電子製造業 61.1% 。
按摩棒槌哪裡買104 人資學院資深副總經理花梓馨指出，國內服務業產值占國內生產毛額 GDP 近 7 成，但勞動條件長年跟不上產業發展速度，讓從業人員存在過勞、低薪等負面觀感，導致產業人才流失、流動率高、招募不易等弊端。他指出，以這次調查來看，倉儲運輸、運動及旅遊休閒、餐飲服務業，都是不合格率最高的產業別。
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